Podatki
Prawo
BIURO RACHUNKOWE
Ochrona przedemerytalna: kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Zasadę tę reguluje art. 39 Kodeksu pracy: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Poniżej wyjaśniamy, co dokładnie ta ochrona obejmuje, czy przedłuża umowę na czas określony oraz w jakich sytuacjach jednak nie obowiązuje.
Czym jest ochrona przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna dotyczy okresu czterech lat przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. W tym czasie pracownik jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę.
Czy ochrona przedemerytalna przedłuża umowę
Ochrona dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Nie oznacza to jednak, że umowa na czas określony automatycznie przedłuża się do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Taka umowa zakończy się zgodnie z ustalonym terminem, chyba że obie strony zdecydują się na jej przedłużenie.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników
Dla pracodawców oznacza to konieczność ostrożnego planowania zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym – zwłaszcza przy zawieraniu umów na czas określony. Dla pracowników to natomiast istotne zabezpieczenie przed utratą pracy, choć nie daje ono gwarancji automatycznego przedłużenia zatrudnienia do momentu uzyskania uprawnień emerytalnych.
Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje
Od tej zasady istnieje jednak kilka wyjątków:
| Sytuacja | Podstawa |
|---|---|
| Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika – ciężkie naruszenie obowiązków, przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na danym stanowisku, lub utrata uprawnień z własnej winy | Art. 52 Kodeksu pracy |
| Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron | Art. 30 Kodeksu pracy |
| Niezdolność do pracy z powodu choroby trwająca dłużej niż 3 miesiące (przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy) lub dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku | Art. 53 Kodeksu pracy |
| Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące | Art. 53 Kodeksu pracy |
| Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy), lub usprawiedliwiona nieobecność z innych przyczyn trwająca dłużej niż miesiąc | Art. 53 Kodeksu pracy |
| Praca w oparciu o umowę cywilnoprawną – umowę zlecenia lub umowę o dzieło | — |
| Upadłość lub likwidacja pracodawcy | — |
| Uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy | — |
Podsumowanie
Ochrona przedemerytalna chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy. Nie przedłuża ona jednak automatycznie umowy na czas określony, a od samej ochrony istnieje kilka wyjątków – między innymi rozwiązanie umowy z winy pracownika, upadłość pracodawcy czy porozumienie stron. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni znać te zasady, planując zatrudnienie w tym okresie.
Masz pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej pracownika w Twojej firmie? Skontaktuj się z nami.
Zobacz usługi Biura Rachunkowego JASNA 3 >>
Skontaktuj się ze Starszym Specjalista ds. Kadr i Płac – Katarzyną Biernat:
email: kadry@jasna3.com.pl
tel.: +48 577 818 900
Wszystkie kagegorie
- Brak kategorii (13)
- Podatki (38)
- Prawo (62)
- Rachunkowość (25)