Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za osoby powracające do pracy po dłuższej nieobecności

Wprowadzenie

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to istotne wsparcie dla pracodawców, które może znacząco obniżyć koszty zatrudnienia pracowników powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Kiedy i na jakich zasadach pracodawca jest zwolniony z tych obowiązków?

Kto jest uprawniony?

Pracodawcy mogą być zwolnieni z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracowników powracających do pracy po wykorzystaniu:

• urlopu wychowawczego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu macierzyńskiego na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu macierzyńskiego na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Okres zwolnienia

Zwolnienie trwa przez 36 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zakończył urlop rodzicielski, macierzyński czy wychowawczy. Co ważne, ten okres zwolnienia obowiązuje niezależnie od tego, czy pracownik bezpośrednio po urlopie wraca do pracy, czy korzysta z innych form nieobecności, takich jak urlop wypoczynkowy, bezpłatny, czy zwolnienie lekarskie.

Zakres zwolnienia

Zwolnienie obejmuje wszystkie kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, które są wypłacane lub stawiane do dyspozycji pracownika w okresie jego obowiązywania. Nie ma znaczenia, w jakim okresie te środki zostaną wypłacone.

Kluczowe aspekty

• Zwolnienie nie obowiązuje automatycznie; jest uzależnione od faktycznego zakończenia urlopu związanego z rodzicielstwem.
• W przypadku, gdy zakończenie urlopu nastąpi w trakcie miesiąca, okres 36 miesięcy liczy się od następnego miesiąca.
• Zwolnienie dotyczy również sytuacji, gdy pracownik korzysta z innych form urlopu bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego.

PODSUMOWANIE

Zwolnienie z opłacania składek na FP, FS i FGŚP to istotne wsparcie dla pracodawców, które pozwala na redukcję kosztów zatrudnienia. Pracodawcy powinni być świadomi tych możliwości i dokładnie śledzić daty powrotu pracowników do pracy, aby efektywnie korzystać z przysługujących im ulg.

Skontaktuj się ze Starszym Specjalistą ds. Kadr i Płac – Katarzyną Biernat:

email: kadry@jasna3.com.pl
tel.: +48 577 818 900