Ochrona Przedemerytalna w Polsce: Kluczowe Informacje

Wprowadzenie

Ochrona przedemerytalna jest istotnym elementem prawa pracy, mającym na celu zabezpieczenie osób starszych przed utratą zatrudnienia na krótko przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zrozumienie zasad tej ochrony jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Czym Jest Ochrona Przedemerytalna?

Ochrona przedemerytalna, zakazuje pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę w ciągu najbliższych czterech lat. Jest to czas, w którym pracownik jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę.

Zasady ochrony przedemerytalnej reguluje art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

Czy Ochrona Przedemerytalna Przedłuża Umowę?

Zgodnie z przepisami, ochrona przedemerytalna dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Nie oznacza to jednak, że umowa automatycznie przedłuża się do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego, jeśli jest zawarta na czas określony. Umowa taka zakończy się zgodnie z ustalonym terminem, chyba że obie strony zdecydują się na jej przedłużenie.

Znaczenie dla Pracodawców i Pracowników

Dla pracodawców oznacza to konieczność ostrożnego planowania zatrudnienia pracowników w wieku przedemerytalnym, zwłaszcza przy zawieraniu umów na czas określony. Dla pracowników to istotne zabezpieczenie przed utratą pracy, jednak nie daje gwarancji automatycznego przedłużenia zatrudnienia do momentu uzyskania uprawnień emerytalnych.

Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?

Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje w następujących przypadkach:

1. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub z własnej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
2. rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (art. 30 kp);
3. w sytuacji, gdy istnieją podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez jego winy, np. gdy:

• niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
• pracownik pobierał świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące
• gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6  miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, lub w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z przyczyn innych niż choroba, a trwającej dłużej niż jeden miesiąc (art. 53 kp);

4. wykonywania pracy w oparciu o umowę cywilno-prawną – umowę zlecenia, umowę o dzieło.
5. w przypadku upadłości i likwidacji pracodawcy;
6. w sytuacji, gdy pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej  niezdolności do pracy;

PODSUMOWANIE

Ochrona przedemerytalna w Polsce to kluczowy element prawa pracy, który chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, jeśli okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury. Ochrona ta jednak nie przedłuża automatycznie umowy na czas określony. Wyjątki od tej ochrony obejmują m.in. rozwiązanie umowy z winy pracownika, upadłość pracodawcy czy porozumienie stron. Ochrona przedemerytalna ma duże znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy muszą ostrożnie planować zatrudnienie w tym okresie.

Skontaktuj się ze Starszym Specjalista ds. Kadr i Płac – Katarzyną Biernat:

email: kadry@jasna3.com.pl
tel.: +48 577 818 900